Essay Prilaku Organisasi

 Nama: Nabillah Fadilah Alvan

NIM: 21031139

Prodi: Administrasi Bisnis A

 

Norma Dalam Kelompok

 

​Kelompok kerja membentuk bagaimana perilakuanggotanya. Kelompok kerja dapat menjelaskan bagaimanaperilaku individu dan kinerja kelompok itu sendiri. Adapun beberapa properti grup yang dapat menentukannya adalahperan, norma, status, ukuran, kepaduan dan keragaman. Melalui tulisan ini, penulis akan menjelaskan lebih lanjutmengenai salah satunya, yakni norma.

Setiap kelompok memiliki aturannya tersendiri yang berlaku bagi anggotanya, dan telah disesuaikan dengankebutuhan dan lingkungan masing-masing kelompok. Norma adalah standar perilaku yang dapat diterima yang dimilikibersama oleh anggota yang mengungkapkan apa yang seharusnya mereka lakukan dan apa yang tidak seharusnyamereka lakukan dalam keadaan tertentu. Norma mempengaruhi perilaku dengan control eksternal yang minimal. Norma ditetapkan melalui persepsi sosial darianggota kelompok. Adapun pengaruh norma terhadap anggotakelompok adalah sebagai berikut:

1. Norma dan emosi

Komunikasi dapat meningkatkan kekuatan norma. Emosi individu memengaruhi emosi kelompok. Emosi dan suasan hati dapat membentuk perspetif, sehingga efek normative kelompok dapat memilikipengaruh kuat pada sikap dn hasil kelompok.

2. Norma dan kesesuaian

Kelompok dapat menempatkan tekanan kuat pada anggota individu untuk mengubah sikap dan peilakumereka agar sesuai dengan standar kelompok agar terciptanya kesesuian. Orang-orang menyesuaikandiri dengan kelompok mereka, di mana seseorangmenyadari anggota lain, mendefinisikan dirinyasebagai anggota atau ingin menjadi anggota, dan merasa anggota kelompok penting baginya. Implikasinya, kemudian, semua kelompok tidakmemaksakan tekanan konformitas yang sama pada anggotanya. 

3. Norma dan perilaku

Norma di tempat kerja secara signifikanmemengaruhi perilku karyawan. Temuanmenunjukkan bahwa karyawan lebihmemaksimalkan output mereka secara kelompokdaripada individual.

4. Norma positif dan hasil kelompok

Norma kelompok yang positif dapat menghasilkanhasil yang positif, tetapi hanya jika faktor-faktorlain. Misalnya tingkat ekstraversi kelompok yang tinggi memprediksi perilaku membantu lebih kuatKetika ada norma kerja sama yang positif.

5. Norma negatif dan hasil kelompok

Perilaku menyimpang dalam tempat kerja adalahperilaku sukarela yang melanggar norma-normaorganisasi yang signifikan dan dengan demikian, mengancam kesejahteraan organisasi atauanggotanya.